岗位职责：
1. 负责编制公司年度薪酬总额计划及人力成本预算，负责公司经理层以下员工的薪酬福利的计算，审核工作；
2. 负责完善员工绩效管理体系，员工考核指标的定期搜集整理；
3. 组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；
4．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议；
5. 员工绩效工资核算。

任职要求：
1.人力资源管理、工商企业管理等相关专业专科以上学历。
2.3年以上本行业工作经验，熟悉人力资源各个工作模块，至少2年以上同岗位工作经验。
3.精通人力资源战略管理、人力资源开发与管理相关知识；熟悉国家及地方劳动人事政策、法规，以及企业管理基础知识。

投递简历请发送到邮箱：3393795649@qq.com